بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر ویژگی های شخصیتی کارآفرینی مدیران شرکت های خودروسازی ایران
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه مازندران
- author حسین عطار
- adviser علی اکبر عزیزپور محمدرضا زالی
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1388
abstract
پژوهش حاضر به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر ویژگی های شخصیتی کارآفرینی مدیران شرکت های خودروسازی ایران می پردازد. فرهنگ سازمانی کارآفرینانه براساس مدل استیفن مک گوایر شامل شش مولفه است که عبارتند از: تحمل استعدادهای خلاق، همکاری، ارتباطات باز، نوآوری خلاق، ریسک پذیری سازمانی و انتقادپذیری. محققان ویژگی های متعددی را برای کارآفرینان برشمرده اند. باتوجه به تنوع این ویژگی ها، هشت ویژگی برای این تحقیق انتخاب و مورد ارزیابی قرارگرفته است. همچنین فرهنگ ملی براساس مدل فرهنگی هافستد به عنوان متغیر تعدیل کننده درنظرگرفته شده است. نمونه آماری شامل 160 نفر از مدیران شرکت های خودروسازی می باشد. پرسش نامه تحقیق پس از احراز روایی، بین 180 نفر از مدیران توزیع شد. در نهایت تعداد 162 پرسش نامه جمع آوری و سپس به وسیله نرم افزار spssو lisrel تحلیل شد. نتایج تحقیق چند واقعیت را بیان می کند. اول این که فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر ویژگی های شخصیتی کارآفرینی مدیران شرکت های خودروسازی ایران تأثیر مثبت دارد و فرهنگ ملی این تأثیر را تعدیل می کند. دوم این که از نظر پاسخ دهندگان ، میانگین فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در شرکت های خودروسازی زیرمتوسط و میانگین ویژگی های شخصیتی کارآفرینی مدیران شرکت های خودروسازی بالای متوسط است. میانگین بالای متوسط ویژگی های شخصیتی می تواند نتیجه خصوصیات ذاتی و ژنتیکی مدیران باشد. میانگین زیرمتوسط فرهنگ سازمانی-کارآفرینانه نشان می دهد که شرکت های خودروسازی باید به فکرتدوین و اجرای استراتژی هایی درجهت ایجاد و توسعه فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در سازمان باشند.
similar resources
تأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه سازمان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد)
مقدمه و هدف پژوهش: شناسایی عواملی که بر گرایش کارآفرینانهی سازمان موثر هستند و بررسی تأثیر این عوامل ضروری است. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه سازمان در شرکت خودروسازی زامیاد است. روش پژوهش: روش این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی، بر مبنای نحوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی پیمایشی و بر مبنای نوع دادههای استفاده شده از نوع کمی میباشد. جامعه آماری پژوهش ...
full textبررسی ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه دانشجویان دانشگاه های دولتی تهران
پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه دانشجویان دانشگاه های دولتی تهران و مقایسه این ویژگی ها به تفکیک جنسیت، مقطع تحصیلی، رشته تحصیلی و دانشگاه محل تحصیل انجام شده که در این راستا، نمونه ای بالغ بر 856 نفر از دانشجویان دانشگاه های دولتی تهران انتخاب گردیده است. ابزار مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه استاندارد شده «سنجش ویژگی های شخصیتی کارآفرینان ایرانی» در 8 بعد با ضریب پایا...
full textتأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه ی سازمان (مطالعه موردی: شرکت خودروسازی زامیاد)
هدف این پژوهش، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه ی سازمان در شرکت خودروسازی زامیاد است. جامعه ی آماری پژوهش شامل 180 نفر از کارشناسان شرکت خودروسازی زامیاد بود که به دلیل محدود بودن تعداد افراد جامعه ی آماری تصمیم برآن شد تا بدون نمونه گیری، در میان تمام اعضای جامعه پرسش نامه توزیع شود. از این تعداد تنها 133 پرسش نامه به طور کامل تکمیل و برگردانده شد. ابزارهای استفاده شده در این پژ...
full textویژگی های شخصیتی، هوش مالی مدیران و عملکرد شرکت
هدف: ویژگیهای ذاتی مانند ویژگیهای شخصیتی و ویژگیهای اکتسابی مانند هوش مالی مدیران میتواند رفتار و نوع تصمیمات آنان را در سازمان تحت الشعاع قرار داده و به تبع عملکرد مالی را تحت تأثیر قرار دهد. در این پژوهش، تأثیر ویژگیهای شخصیتی بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن اثر تعدیلگری هوش مالی مدیران بررسی شده است. روش: ویژگیهای شخصیتی مدیران از طریق پنج مؤلفه روانرنجورگرایی، برونگرایی...
full textتأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه سازمان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد)
مقدمه و هدف پژوهش: شناسایی عواملی که بر گرایش کارآفرینانهی سازمان موثر هستند و بررسی تأثیر این عوامل ضروری است. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه سازمان در شرکت خودروسازی زامیاد است. روش پژوهش: روش این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی، بر مبنای نحوه گردآوری دادهها از نوع توصیفی پیمایشی و بر مبنای نوع دادههای استفاده شده از نوع کمی میباشد. جامعه آماری پژوهش ...
full textارزیابی و مقایسه ی ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه مدیران زن با رویکرد جهانی شدن در پارادایم فرهنگ شناختی اسلامی
با توجه به نرخ فزاینده تغییر و تحولات در حوزههای علمی، اقتصادی و اجتماعی، کسب و کارها در صورتی اثربخش و کارآمد خواهند بود که بتوانند با ایجاد بسترهای لازم، منابع انسانی تحت آموزش خویش را به دانش، مهارت و ویژگیهای کارآفرینان تجهیز کنند و روحیهی کارآفرینی را در آنها پرورش دهند. در این زمینه، برخورداری مدیران کسب و کارها از این ویژگیها، زمینهساز پرورش و تقویت روحیهی کارآفرینی در نظام کسب و ...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه مازندران
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023